価値観が対立したときは２・・・【職場系心理学】

３３／１００冊目（累計８１冊目）

【タイトル】

　会社組織が蘇る。職場系心理学

【著者】

　監修：衛藤信之

　作画：ナカタニＤ

【本を読む目的・キーワード】

　心を学ぶことで

　会社組織と成果主義

　社内でのコミュニケーション

　企業のメンタルヘルス対策

　交流分析

　勝ちと負け

　★価値観の対立

　3日の命

【感想】

　昨日の記事の続き。
　
　価値観が対立した時の１つめのアプローチ。
　
　・相手の価値観を受け入れる
　
　
　価値観が対立したとき、
　
　どうしても自分の価値観が正しいと思い込み、
　
　相手に、その価値観を押しつけてしまう。
　
　でも、相手も自分の価値観が正しいと思っているから、
　
　価値観同士の衝突になってしまう。
　
　だから、まずは相手の価値観を受け入れてみる。
　
　相手を変えようとするのではなく、
　
　相手をわかろうとすること。
　
　
　価値観は生まれ時から備わっているものではなく、
　
　生まれてからの親との関係性や成長過程で、
　
　後天的に身についてきたもの。
　
　相手はどうして、こういう価値観になったのか？
　
　その価値観にはどんなメリットがあるのか？
　
　
　相手の価値観を否定するのではなく、
　
　その価値観を受け入れたとき、
　
　相手の価値観に対して興味を持つことができ、
　
　その価値観の背景をわかろうとすると
　
　質問などがわいてくるので、