価値観が対立したときは・・・【職場系心理学】

３３／１００冊目（累計８１冊目）

【タイトル】

　会社組織が蘇る。職場系心理学

【著者】

　監修：衛藤信之

　作画：ナカタニＤ

【本を読む目的・キーワード】

　心を学ぶことで

　会社組織と成果主義

　社内でのコミュニケーション

　企業のメンタルヘルス対策

　交流分析

　勝ちと負け

　★価値観の対立

　3日の命

【感想】

　価値観という言葉を辞書で調べてみると、
　
　”物事を評価する際に基準とする、
　
　　　　何にどういう価値を認めるかという判断”もの。

　
　人は自分にとって何らかのメリットがある
　
　行動しかしないと言われている。
　
　そのメリットと感じるものが価値観だと思う。

　
　人とのコミュニケーションにおいても、
　
　「あの人とは価値観が一緒だから共感できる。」
　
　「あの人とは価値観が違うから話しがあわない。」など。
　

　人は価値基準が一緒の人とほど
　
　共感が生まれやすいものだけど、、
　
　逆に、価値基準のズレは
　
　時として対立関係を生み、
　
　お互いの価値基準を正当化しようとする。
　
　そして、価値観のズレは身近な存在の人とほど、
　
　大きな問題になってくるもの。
　
　
　ついつい、僕らは自分の価値観が正しいと思い込み、
　
　当然、相手にも同じ価値観があると勘違いする。
　
　だから、相手の価値観が自分の価値観と異なると、
　
　自分の価値観を相手に押しつけようとする。
　
　だけど、自分の価値観を簡単に変えられないように、
　
　相手もまた価値観を簡単に変えられないもの。
　
　
　では、価値観が対立した時はどうすればいいのか。
　
　この本で書かれている事＋僕の考えをあげると、
　
　下記の４つの解決アプローチになると思う。　
　
　
　・相手の価値観を受け入れる
　
　・有能なコンサルタントになる
　
　・真似したくなるような存在になる。
　
　・自分の価値観とその意味を知る。
　
　
　この４つの項目について、
　
　明日から書いていきたいと思います。
　
　　　